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Dans ce document récapitulatif , vous trouverez les différentes interventions de l'AIST89 permettant de prévenir les risques psycho-sociaux. La présente contribution s'est appuyée sur des échanges avec des intervenants des services de santé au travail , ainsi que des structures participant au actions de maintien en emploi. Ce dossier, publié en mars , a conservé de nombreux éléments d'actualité.
Dossier réalisé à partir des Rapports d'activité des médecins du travail et des services de santé au travail de Bourgogne en Le classement éventuel en Surveillance Médicale Renforcée dépend de l' état de santé du salarié ou des risques professionnels auxquels il est exposé.
Association.A3 - Photos/Vidéos - Pour télécharger vos photos ici
Chaque année , l'AIST89 demande aux employeurs adhérents d' actualiser et transmettre la liste des salariés de l'établissement et de cocher les motifs éventuels de classement en Surveillance Médicale Renforcée. Cette opération peut être réalisée simplement dans l' espace adhérent. Vos interlocuteurs à l'AIST89 peuvent vous conseiller en cas de question. Pour faire le point sur les questions que vous vous posez sur l'aptitude et l'inaptitude,.
Elle est financée par les cotisations des employeurs adhérents.